Bienestar y Rendimiento: Evaluar el riesgo psicosocial no solo cumple con la calidad, sino que también impulsa el bienestar y la productividad de tus empleados. Identificar y tocar estos factores crea un animación de trabajo más saludable y satisfactorio, lo que potencia el crecimiento de tu empresa.

La meta de este indicador es que el porcentaje de trabajadores con riesgo parada y muy suspensión en las dimensiones analizadas sea inferior en el 2019 con respecto al resultado del año 2018.

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Según la reglamento colombiana, es obligatorio que las empresas realicen esta evaluación para detectar posibles riesgos y tomar medidas preventivas que minimicen el impacto sobre los empleados.

Un entorno de trabajo que prioriza la Vitalidad psicosocial tiende a retener a sus empleados por más tiempo. Los trabajadores que sienten que su bienestar es una prioridad para la empresa bateria de riesgo psicosocial cada cuanto se aplica están más comprometidos y son menos propensos a averiguar empleo en otro lugar.

Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores de la Vitalidad y presencia social- Gobierno de demandas en el trabajo.

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El alcance de los aspectos considerados en este documento incluye a todos los colaboradores de la ordenamiento.

17 Según la fuente, “se entiende que la expresión «profesionales de Salubridad ocupacional» se refiere a todos aquellos que, en

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Si las Organizaciones o Empresas no abordan el riesgo psicosocial, pueden confrontar problemas legales y financieros, Campeóní como una disminución en la calidad del trabajo y la rendimiento.

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